Ban chỉ đạo
Tin tức giải trí
Trong kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2020, cán bộ, giảng viên ĐH không ...
Lễ hội giao lưu văn hóa Hội An - Nhật Bản diễn ra tại xứ sở hoa anh ...
Tiêu điểm
Mái trường từ Trái tim” là một dự án gây quỹ cộng đồng vì mục đích hỗ ...
|
![]() Tăng lương tối thiểu: Mừng hay lo?Tuesday, 10/09/2013, 14:45:00 PM
Dù mới chỉ là đề xuất từ phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) song việc tăng lương tối thiểu năm 2014 đã thu hút sự quan tâm đặc biệt của dư luận. Đáng chú ý, không chỉ doanh nghiệp (DN) lo mà người lao động (NLĐ) cũng rơi vào tâm trạng "mừng ít, lo nhiều”.
ng ít, lo nhiều”. ![]() Tăng lương tối thiểu, NLĐ nên mừng hay lo? ảnh: Tố Như Tăng hay giảm? Mới đây, Viện Công nhân và Công đoàn - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã khảo sát mức sống tối thiểu của NLĐ năm 2013 tại 68 DN, với 1.700 phiếu hỏi (trong đó có 19% là nhân viên gián tiếp, 81% là công nhân sản xuất và phục vụ), hơn 200 phiếu phỏng vấn sâu đối tượng là NLĐ trực tiếp, cán bộ công đoàn cơ sở và quản lý DN. Kết quả khảo sát cho thấy: Tiền lương trung bình của NLĐ đạt 3,667 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, vùng I là 4,037 triệu đồng/tháng, vùng II là 3,830 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,480 triệu đồng/tháng, vùng IV là 3,312 triệu đồng/tháng. Nhìn chung, tiền lương bình quân của NLĐ nhận được còn thấp. NLĐ có mức lương dưới 4 triệu đồng/tháng chiếm 62%, trong đó có 5,2% NLĐ có mức lương dưới 2 triệu đồng. Dựa vào kết quả khảo sát trên, Tổng LĐLĐVN đã đề xuất hai phương án tăng mức lương tối thiểu năm 2014 đáp ứng 75 - 84% nhu cầu sống tối thiểu. Đây cũng sẽ là ý kiến của Tổng LĐLĐVN đề xuất với Hội đồng Tiền lương Quốc gia để xác định mức lương tối thiểu năm 2014. Ông Vũ Quang Thọ - Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn cho biết: Trước đó, đề xuất tăng tiền lương tối thiểu của Viện đã vấp phải sự phản đối của Liên minh các HTX và Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) với lý do đang khủng hoảng và suy thoái kinh tế, các DN không chịu được. Do đó, cơ quan đại diện cho phía Chính phủ là Bộ LĐTB&XH đã đề xuất một mức trung hòa ý kiến của cả VCCI và Liên minh các HTX. Sau đó Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ trình lên Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Chưa duyệt đã "nóng” Tới thời điểm này, câu chuyện điều chỉnh lương tối thiểu chưa được phê duyệt nhưng đây đang là vấn đề "nóng” không chỉ đối với DN mà NLĐ cũng hết sức quan tâm. Ông Phạm Bá Tùng - Phó Trưởng Ban quản lý các KCN Hà Nam nhận định: Thực tế hiện với mức lương tối thiểu hiện nay, NLĐ tằn tiện lắm mới đủ sống. Đơn cử như ở các KCN tại Hà Nam với mức lương tối thiểu khoảng 1,9 triệu đồng/tháng, tính ra lương trung bình mỗi tháng được khoảng 3 triệu đồng. Với số tiền này, NLĐ sống "no” trong thời buổi bão giá đã khó, làm sao có chuyện tích lũy. "Việc tăng lương tối thiểu là cần thiết. Tuy nhiên, việc tăng lương cần tham khảo nhiều ý kiến để có mức tăng hợp lý. Bởi trong tình hình kinh tế khó khăn, nhiều DN có hàng tồn kho lớn, sản xuất đình trệ sẽ không có khả năng chi trả”- ông Phạm Bá Tùng cho biết. Được xem là đối tượng hưởng lợi khi tăng lương tối thiểu nhưng khi đón nhận thông tin này không ít NLĐ tỏ ra lo lắng nhiều hơn vui. Chị Thu Nga - công nhân may tại KCN Thăng Long (Hà Nội) cho biết: Nếu chỉ tăng lương tối thiểu mà không điều chỉnh lương, phụ cấp thì số tiền thực nhận mỗi tháng sau khi trừ các khoản BHXH, BHYT cũng không nhiều hơn với chưa tăng là mấy, có khi giảm nếu DN trừ một số khoản thu phụ khác. "DN vẫn thực hiện lộ trình tăng lương mà Chính phủ đưa ra song lại cắt giảm một số nguồn khác. Lương tối thiểu tăng tất nhiên mức đóng BHXH, BHYT cũng tăng, do đó số tiền mà NLĐ nhận được hậu tăng lương thường ít hơn so với chưa tăng” - chị Nga giải thích. Liên quan tới vấn đề này, đại diện Công ty TNHH Sungnam, Youngone - công ty 100% vốn nước ngoài sản xuất hàng dệt may tại Việt Nam cho biết: Với những DN như Sungnam, mức lương chi trả cho NLĐ hiện đã cao hơn lương tối thiểu nên NLĐ không trông chờ vào những đợt tăng lương tối thiểu. Bởi khi tăng lương tối thiểu mà không cao hơn lương hiện tại của NLĐ, thì vô tình lương của họ lại bị giảm đi vì mức đóng BHXH, BHYT tăng cao hơn. Dù vậy, có một thực tế là tăng lương tối thiểu vẫn là rất cần thiết bởi có không ít DN trả cho NLĐ chỉ dựa vào mức sàn tối thiểu mà Chính phủ đưa ra. Nhưng làm thế nào để đảm bảo mức sống tối thiểu cho NLĐ, hài hòa về quyền lợi cho các nhóm LĐ, DN thì không hề đơn giản. Khi nói về cải cách tiền lương, đại diện Bộ LĐTB&XH đã phải thừa nhận "khó như đu trên dây”. Có lẽ vậy, nên mặc dù được điều chỉnh hằng năm, nhưng sau 20 năm mức lương điều chỉnh mới chỉ đáp ứng được khoảng 62 - 69% nhu cầu tối thiểu của NLĐ. Không biết đến bao giờ bài toán tiền lương mới thoát khỏi sự "bùng nhùng” và NLĐ có thể hoan hỉ mỗi khi lương tối thiểu tăng? Lê Bảo (Đại đoàn kết)
|
nghĩa tình đồng đội TRUNG TÂM HỖ TRỢ NHÂN ĐẠO NGHĨA TÌNH ĐỒNG ĐỘI Văn phòng: Tòa nhà C`LAND,số 154 Xã Đàn 2, Đống Đa, Hà NộiĐiện thoại: 086 799 2710
-------------------------- QUỸ NGHĨA TÌNH ĐỒNG ĐỘI TM. BAN QUẢN LÝ ------------------------- Số TK: 0020135553248 Ngân hàng TMCP Quân Đội (MB) Chi nhánh Hội Sở, Hà Nội
Danh sách ủng hộ quỹ
Doanh nhân
Ngày 15-5, tại Hà Nội, Hội truyền thống Trường Sơn-Đường Hồ Chí Minh ...
Công lý | Chính sách
Chỉ hai vụ án hình sự không quá phức tạp, không quá rắc rối, đã cho ...
Liên kết website Mạng xã hội |